【县公安局】夯实队伍建设 激发内生动力

今年以来，青海省湟源县公安局坚持问题导向、目标导向，不断提升队伍核心战斗力，推动公安工作高质量发展。

湟源县公安局以党的政治建设为引领，深入学习贯彻党的二十大精神，为公安队伍铸魂聚神；严格落实“第一议题”制度，开展形式多样的政治理论学习；组织开展“走在前，作表率”讨论活动、举办学习贯彻党的二十大精神政治轮训暨党员干部能力提升培训班，确保政治理论学习持续走深走实。

工作中，湟源县公安局党委深耕基层党建工作，加强基层党建特色品牌项目创建，以“一支部一品牌”为目标，培育基层党建品牌。湟源县公安局在各警种、各部门全面实行“党组织生活备案管理”机制，用好用活“西宁智慧党建”平台，打造“党委统筹、支部跟进、上下联动”的工作新模式；健全先进典型培育机制，深化“领跑先锋”评选活动，共评选“领跑先锋”22名；深化“党建+”模式，推动民警以“想干、敢干、会干”的精气神争先进位、干事创业。

在调查研究中，湟源县公安局政工监督室深入各基层所队，了解基层业务工作最需要、执法规范化建设存在的最突出问题，以此作为年度教育训练重点，制定下发年度训练实施方案；开展每周“训练日”、应急拉动演练等提升实战能力。

同时，湟源县公安局做实暖警工程，让民警辅警切实感受到组织关怀和温暖。今年以来，全局慰问民警辅警34人，协调签订惠警项目5个，组织开展读书日、主题观影、心理减压等活动40余次，组织开展荣誉退休仪式2次。

此外，湟源县公安局还建成网上督察中心，积极探索“数据支撑、建模比对、上下联动、追踪溯源”的新型督察模式，开展“全时空”“全要素”“全链条”督察；压紧压实支部纪检委员、所队教导员的工作责任，成立重点工作及警风警纪督察工作小组，坚持常态化开展督查和队伍内部风险隐患排查工作，形成通报、反馈等监督机制，强化纪律约束和制度执行力；定期开展政治生态分析评估，严格执行请示报告制度，落实队伍建设评估会商、层级谈心谈话，实时掌握、及时消除队伍中存在的问题和隐患，开展廉政谈话，实现民警辅警谈话提醒全覆盖。