驻村轮换“传帮带”乡村振兴续新篇

新闻摘要：为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、切实做好新老驻村干部轮换交接工作，确保新选派驻村干部进入工作角色，打开驻村工作新局面，日月藏族乡尕恰莫多村新选派驻村第一书记冯得生和工作队员东科吉在原驻村工作队的“传帮带”下，积极学习政策经验，不断提升工作本领，实现人员交接工作不停，乡村振兴推进不辍。思想上“传”，强化五个意识。乡村振兴工作是一项系统性、长期性的工作，换人不能换思想。为保证工作的平稳过...

为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、切实做好新老驻村干部轮换交接工作，确保新选派驻村干部进入工作角色，打开驻村工作新局面，日月藏族乡尕恰莫多村新选派驻村第一书记冯得生和工作队员东科吉在原驻村工作队的“传帮带”下，积极学习政策经验，不断提升工作本领，实现人员交接工作不停，乡村振兴推进不辍。

思想上“传”，强化五个意识。乡村振兴工作是一项系统性、长期性的工作，换人不能换思想。为保证工作的平稳过渡，老队员通过回顾总结驻村工作经历和成果，从自身奋斗、群众认可、领导关怀等方面分享荣誉感、自豪感、幸福感，勉励新队员在履职的征程上接续奋斗，不断增强新队员应对新挑战的信心，激发战胜困难的斗志。进一步强化自我的身份意识、积极进取的责任意识、奉献基层的开拓意识、凝心聚力的桥梁意识、脚踏实地的干事意识。

业务上“帮”，练就驻村本领。在“以老带新”工作中，老队员面对面、手把手，尽心尽力地给新队员讲政策、理思路、传经验、教方法、交任务、压担子，通过村情民情数据化、档案资产清单化、交接进度流程化，严谨、科学、全面地完成驻村工作交接，帮助新任驻村工作队快速上手并形成战斗力。将贯彻群众路线、密切联系群众作为开展驻村工作的传家宝，及时带领新队员开展调研走访，入户熟悉村情民意、查找问题短板、制定帮扶工作计划、拓展乡村振兴新思路。

技巧上“带”，提升履职能力。“授人以鱼不如授人以渔。”针对具体业务，老队员以身作则，率先垂范，带领新队员深入调研，分析全村优势与短板，理清工作思路。同时，协助新队员与村“两委”理顺双边关系，强化团结协作；走访乡贤、老党员、致富能手等乡村振兴中坚力量，完善“村级事务”规范化管理的长效模式，通过传帮带，为新任队员送上“赋能”套餐，确保驻村工作换人不换岗、工作不断线。